工作職責(zé)：1、負責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行；2、負責(zé)制訂和完善公司崗位編制，有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；3、制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃并實施；4、負責(zé)擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；5、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并不斷完善績效管理體系；6、制定實施固定資產(chǎn)管理、安全衛(wèi)生管理、車輛管理等行政相關(guān)工作。任職要求：1、人力資源、企業(yè)管理或者相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；2、8年以上行政人事工作經(jīng)驗，3年以上同崗位工作經(jīng)驗；3、熟悉、了解現(xiàn)代企業(yè)管理模式；4、具有一定的環(huán)境和人際敏感度和變革管理的能力；5、具有較強的邏輯思維能力、目標(biāo)管理能力、領(lǐng)導(dǎo)影響力、組織協(xié)調(diào)能力、人際交往和溝通表達技巧、沖突和突發(fā)事件處理能力。