【崗位職責(zé)】1、?全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃，提高綜合管理水平；2、?結(jié)合公司情況對(duì)人才培養(yǎng)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、公司制度建設(shè)、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)體系進(jìn)行規(guī)劃和完善；3、?根據(jù)公司架構(gòu)情況制定薪酬體系，研究設(shè)計(jì)崗位績效考核方案與激勵(lì)機(jī)制并負(fù)責(zé)組織實(shí)施；4、?分析各項(xiàng)人力成本，實(shí)施人才培養(yǎng)和人才儲(chǔ)備措施，貫徹人才戰(zhàn)略，保障企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的達(dá)成；5、?從專業(yè)角度及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題，及時(shí)開展和調(diào)整工作策略；6、?向公司決策層提供人力資源等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；7、?管理和協(xié)作公司各部門的相關(guān)工作。任職資格：【職位要求】1、?人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；2、?五年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，三年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；3、?了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；4、?具有很強(qiáng)的決策判斷、實(shí)施執(zhí)行、激勵(lì)溝通、組織協(xié)調(diào)、卓越的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)管理能力等；5、?作風(fēng)務(wù)實(shí)的綜合素質(zhì)學(xué)習(xí)復(fù)合型人才，有較強(qiáng)理論轉(zhuǎn)化和實(shí)踐持續(xù)改進(jìn)能力；6、?高度的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，較強(qiáng)的事業(yè)心和遠(yuǎn)大而務(wù)實(shí)的人生追求；