崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)制定和修改招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績(jī)效管理、獎(jiǎng)懲管理等公司的各項(xiàng)人力管理制度和細(xì)則，負(fù)責(zé)制定、修改公司勞動(dòng)合同文本、員工手冊(cè)2、實(shí)施時(shí)要根據(jù)實(shí)際需要做好準(zhǔn)備、動(dòng)員工作，如出現(xiàn)疑問(wèn)和異議要立即認(rèn)真解答和處理；要及時(shí)跟蹤檢查制度執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題立即處理3、當(dāng)公司的部門和崗位設(shè)置發(fā)生變動(dòng)或部門、崗位的工作內(nèi)容發(fā)生變動(dòng)時(shí)，應(yīng)及時(shí)修改或重新編制部門、崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)每年做一次全面的審核、修改4、部門崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)的初稿確定后要組織人力資源部與相關(guān)部門和人員進(jìn)行交流，廣泛征求修改意見(jiàn)和建議，力求做到內(nèi)容準(zhǔn)確、具體、操作性強(qiáng)5、及時(shí)收集人才信息，建立人才儲(chǔ)備信息庫(kù)，并及時(shí)進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整，嚴(yán)格擇優(yōu)錄用6、負(fù)責(zé)組織制定和完善培訓(xùn)制度、計(jì)劃，經(jīng)總經(jīng)理審批后組織實(shí)施，評(píng)估培訓(xùn)效果，做好有關(guān)記錄和相關(guān)手續(xù)的辦理任職要求：1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)2、5年以上相關(guān)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)3、熟悉國(guó)家關(guān)于合同管理、薪酬制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)方針4、對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程5、熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件6、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)注：工作地點(diǎn)上海浦東臨港科技新城