崗位職責：
人事方面：
1、搞好車間現場管理，推進“5S”進程
2、建立建全公司的招聘、社保、績效管理等人力資源管理制度及實施細則并進行有效實施；
3、促進公司人員績效考核工作，并負責分數統(tǒng)計核算及績效結果的溝通；
4、拓寬人才招聘渠道，負責招聘工作的具體實施；
5、勞動合同簽署及管理，人事檔案的管理，及時掌握最新勞動法規(guī)，規(guī)避用工風險；
行政方面：
1、辦公室環(huán)境衛(wèi)生管理；
2、員工宿舍安排管理；
3、公司消防安全管理；
4、公司聚餐、旅游活動等組織，安排；
5、各國展會申辦及高新技術補貼申請辦理；
6、根據總經理的要求，完成其他事務。
任職資格：
1.人力資源管理或相關專業(yè)大專及以上學歷
2、3年以上人事行政文員工作經驗
3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、保險福利待遇、培訓?等方面的法律法規(guī)及??政策；
4、具有解決復雜問題的能力；很強的計劃性和實施執(zhí)行能力；
5.很強的溝通、協(xié)調、團隊領導能力、責任心