崗位職責:1、負責根據集團的發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源發(fā)展規(guī)劃、組織架構及定崗定編工作,保證人力資源的合理配置;2、?向集團決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高集團綜合管理水平,控制人力資源成本;3.?建立并完善集團人力資源管理體系,研究、設計適合集團發(fā)展的人力資源管理模式(包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設);4.?指導子公司完善人力資源管理體系,對各子公司的人力資源管理體系建設與執(zhí)行進行監(jiān)督指導;5.?推動集團企業(yè)文化建設與提升。任職要求:1、人力資管理、企業(yè)管理或相關專業(yè)本科以上學歷;2.?十年以上人力資源工作經驗,有五年以上同等職位工作經驗;3.?具有較高的戰(zhàn)略思維和極強的邏輯思維能力,具有出色的商業(yè)敏感度,思路清晰嚴謹;4.?對人力資源管理系統(tǒng)(組織與職位管理、選拔配置管理、績效管理、培訓開發(fā)管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等)有全面的理論功底與較深入的認識,至少對系統(tǒng)中某1-2個子系統(tǒng)精通,有豐富的實操經驗;5、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力,有親和力,很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業(yè)心。