崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略，擬定公司人力資源及行政工作整體計(jì)劃；針對(duì)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，????編制年度人員招聘計(jì)劃；2、負(fù)責(zé)建立及優(yōu)化公司的招聘流程和招聘體系，確保招聘工作計(jì)劃的完成；3、組織開(kāi)展人才招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬、社保、人事管理等工作，合理配置人力資源；4、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部入調(diào)輪離流程性工作，員工入職、離職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽及管理等；5、組織公司內(nèi)部活動(dòng)、員工團(tuán)建活動(dòng)等；6、組織和推動(dòng)員工培訓(xùn)；7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職要求：1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、法律專業(yè)優(yōu)先；2、從事人力資源三年以上工作經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)至少兩個(gè)模塊以上的人事工作；3、熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；各項(xiàng)人事工作內(nèi)容（用工、社保、公積金、人事內(nèi)務(wù)等）嫻熟；4、性格開(kāi)朗善于溝通，具備領(lǐng)導(dǎo)能力、創(chuàng)新學(xué)習(xí)能力、組織能力；5、執(zhí)行力強(qiáng)，擅長(zhǎng)細(xì)節(jié)管理，具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力，具有保密意識(shí)。
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