崗位職責：1.???保持與總部人力資源部的良好溝通，主動及時提供專業(yè)建議和支持，及時反饋和解決團隊發(fā)展需求；2.???負責項目人員招聘和人才配置優(yōu)化等工作，確保員工的雇傭符合質量要求，保障骨干員工的穩(wěn)定性；3.???負責制定年度的內部人才培養(yǎng)計劃，做好人才儲備；4.???負責組織培訓活動的實施和監(jiān)控員工的反應和行為；5.???負責落實推進公司績效考核政策，提出激勵計劃和具體實施辦法；6.???每月員工考勤管理，提交人力資源相關月報。員工跟蹤記錄等相關機密文件管理；7.???提供協(xié)助準備年度預算及其實現(xiàn)的公司的戰(zhàn)略、政策和方向。每年度提供市場同行業(yè)的薪酬調查報告，并提出建議；8.???協(xié)助總部人力資源部進行團隊建設規(guī)劃、文化建設，營造良好的員工關系。確保健康向上的工作氣氛，增加生產效率，防范勞資風險；9.???貫徹與推行公司各項人力資源政策，確保人力資源管理工作績效的同步實現(xiàn)。任職要求：1.???大學畢業(yè)(企業(yè)管理/人力資源管理專業(yè)優(yōu)先)，星級酒店人力資源從業(yè)經驗至少5年以上；2.???熟悉人力資源各大模塊，有豐富的經驗并有深入的思考，遇到問題時能夠快速準確做出專業(yè)判斷和決策；3.???具備優(yōu)秀的項目經驗以及項目管理能力，能協(xié)調內外部資源與他人合作達成成果。4.???較好分析、溝通能力，有責任心，抗壓性強；5.???英語水平至少pre-advance水平；工作地址上海市徐匯區(qū)欽州路528號3樓