崗位職責(zé)：
1.全面負(fù)責(zé)公司人員的招聘工作，保障公司人才資源的供應(yīng)，為公司提供合適優(yōu)秀的人才。
2.負(fù)責(zé)辦理公司員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等異動(dòng)工作的綜合管理，并對(duì)在職員工的工作狀態(tài)及穩(wěn)定性做出準(zhǔn)確分析；
3.負(fù)責(zé)公司員工薪資的核算，并及時(shí)了解政府相關(guān)政策及社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，參與薪資福利的調(diào)研，收集有關(guān)的市場行情信息狀況，對(duì)薪資福利系統(tǒng)做出相應(yīng)建議。協(xié)助設(shè)計(jì)并不斷完善薪資福利架構(gòu)。
4.負(fù)責(zé)公司員工月度績效考核方案的制定與實(shí)施，并提出相關(guān)的改進(jìn)意見。
5.負(fù)責(zé)建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊(cè)，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料。
6.負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)計(jì)劃的制定，并組織各部門落實(shí)培訓(xùn)計(jì)劃。
任職要求：
1.人力資源相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。
2.5年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉六大模塊的工作流程，熟悉相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)。
3.2年以上獨(dú)立招聘工作經(jīng)驗(yàn)，熟知各崗位的職責(zé)與任職要求。
4.具備制定績效考核方案的能力。
5.具備高效的執(zhí)行力，優(yōu)秀的溝通談判能力。