崗位職責(zé):1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,?協(xié)助部門(mén)經(jīng)理建立并完善公司各種員工招聘制度及政策,?并根據(jù)需要進(jìn)行及時(shí)調(diào)整、修改;2、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門(mén)的人力資源需求計(jì)劃,?協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制訂員工招聘計(jì)劃;3、進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查,?并進(jìn)行員工需求分析;4、利用各種資源,?組織開(kāi)拓和完善各種人力資源招聘渠道,發(fā)布招聘信息;5、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理,組織開(kāi)展招聘工作;6、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃的定編定崗狀況,進(jìn)行工作分析,?編制并及時(shí)更新職位說(shuō)明書(shū);7、完成上級(jí)交辦的其他工作。任職資格:1、本科以上學(xué)歷,人力資源、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;2、熟練使用辦公軟件,3年以上專(zhuān)職招聘工作經(jīng)驗(yàn),有獵頭經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;3、具備強(qiáng)烈的責(zé)任感,事業(yè)心,優(yōu)秀的溝通能力,耐心、細(xì)心,以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力;4、熟悉校招及其他招聘會(huì)的流程,有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。