工作職責(zé)：
作為業(yè)務(wù)合作伙伴，提供基于業(yè)務(wù)需求的HR解決方案，支撐建設(shè)匹配業(yè)務(wù)發(fā)展的人才隊(duì)伍。包括但不限于以下：
1、協(xié)助上級(jí)制定培訓(xùn)計(jì)劃及薪酬績(jī)效；
2、負(fù)責(zé)相關(guān)人事制度的管理及制定；
3、參與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃的制定，并根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要制定人力規(guī)劃；
4、通過任職資格、培訓(xùn)發(fā)展、關(guān)鍵人才保留吸引等提升員工能力；
任職資格：
1、限***，30歲以內(nèi)優(yōu)先考慮；本科以上學(xué)歷，統(tǒng)計(jì)學(xué)、金融管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、4年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、較強(qiáng)的抗壓力及適應(yīng)力；執(zhí)行力強(qiáng)，結(jié)果導(dǎo)向；
4、具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)管理能力。
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