崗位職責(zé)：
?1)????協(xié)助上級執(zhí)行公司的培訓(xùn)和績效評價的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單；
?2)????協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等；
?3)????協(xié)助計算員工薪資、福利，參與薪酬與福利調(diào)查；
?4)????管理員工信息資料及各類人事資料；
?5)????辦理人事招聘、人才引進(jìn)、內(nèi)部調(diào)動、解聘、退休、接納和轉(zhuǎn)移保險、公積金繳納的相關(guān)手續(xù)；
?6)????辦理各類職稱評定；
?7)????辦理勞動年檢；
?8)????執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜。
任職要求：
?1)????熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；
?2)????熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程；
?3)????人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實；
?4)????熟練使用相關(guān)辦公軟件。
?5)????辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團(tuán)隊合作意識；
?6)????較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心，能自我激勵，具備較強(qiáng)的獨立處理事務(wù)的能力。
