任職要求:
1.本科以上學(xué)歷,人力資源管理或管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2.兩年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),有商業(yè)地產(chǎn)、物業(yè)管理公司人力資源工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先?;
3.?了解國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和地方勞動(dòng)政策;
4.?熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程;
5.?具有良好的書(shū)面、口頭表達(dá)能力。
崗位職責(zé):
1、招聘管理:
①協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人制定項(xiàng)目公司年度人力資源招聘計(jì)劃及預(yù)算方案;
②根據(jù)項(xiàng)目公司定崗定編要求和崗位任職要求,提出人力資源配置建議;
③負(fù)責(zé)項(xiàng)目公司月度招聘計(jì)劃及費(fèi)用預(yù)算的制定,并有效控制招聘費(fèi)用;
④負(fù)責(zé)初試,篩選應(yīng)聘者,并負(fù)責(zé)擬錄用者進(jìn)行定薪定級(jí),溝通。
2、員工績(jī)效管理:
①組織項(xiàng)目公司各部門(mén)負(fù)責(zé)人制定本部門(mén)員工月度/半年度/年度工作計(jì)劃;
②參與各部門(mén)月度/季度/半年度/年度計(jì)劃考核,并備案考核結(jié)果;
③組織項(xiàng)目公司各部門(mén)開(kāi)展員工月度/季度/半年度/年度績(jī)效考核評(píng)估及績(jī)效面談工作。
3、薪酬福利:
①負(fù)責(zé)編制項(xiàng)目公司年度整體薪酬預(yù)算和人力成本控制方案,編制年度薪酬福利發(fā)放計(jì)劃;
②員工薪酬、福利、獎(jiǎng)金的核算,辦理定級(jí)、調(diào)薪事務(wù)等。
4、員工關(guān)系管理:
①及時(shí)了解員工思想,適當(dāng)?shù)慕o予正面引導(dǎo);
②負(fù)責(zé)定期員工訪談,出具員工訪談報(bào)告,針對(duì)訪談中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及提及的建議,予以跟進(jìn)解決;
③協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人開(kāi)展項(xiàng)目公司骨干人員的資格確定、培養(yǎng)、評(píng)估等日常管理,參與人員晉升評(píng)聘的相關(guān)工作;
④受理員工投訴及處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。
公司地址:深圳市龍華新區(qū)東環(huán)二路8號(hào)星河iCO負(fù)一樓iCO辦公室(即龍華文化廣場(chǎng)旁)
聯(lián)系電話:??黃小姐????0755-66869995
地鐵線路:地鐵4號(hào)線(龍華線)清湖站D出口
公交站點(diǎn):龍華文化廣場(chǎng)、龍華人民醫(yī)院