一、人事工作
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo),制訂和推行人力資源部年度工作計(jì)劃;
2.制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項(xiàng)制度;
3.制訂公司績(jī)效考核制度,組織實(shí)施績(jī)效考核,并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制,不斷完善績(jī)效管理體系;
4.制訂薪酬、福利以及相關(guān)的激勵(lì)保障制度;
5.根據(jù)公司發(fā)展的需要,制訂并執(zhí)行人員招聘計(jì)劃,建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
6.做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,負(fù)責(zé)制定后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
7.制訂并實(shí)施公司年度培訓(xùn)計(jì)劃,組織新員工入職培訓(xùn)及縣管制度培訓(xùn)并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行調(diào)研和評(píng)估,督導(dǎo)各部門開展培訓(xùn)工作;
9、解決行政人事部與其他部門的協(xié)調(diào)工作;
10、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系,與員工進(jìn)行積極溝通;幫助各部門建立積極的員工關(guān)系,處理勞資糾紛和員工投訴。
二、行政工作
1、負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃,制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;
2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、工作指導(dǎo)、評(píng)估;
3、負(fù)責(zé)組織行政、后勤、保衛(wèi)工作等的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和管理;
4、公司日常行政管理的運(yùn)作;
5、公司內(nèi)部治安管理;
6、行政管理的成本控制及水電管理等;
7、辦公職場(chǎng)環(huán)境的管理與維護(hù);
8、固定資產(chǎn)的管理與維護(hù);
9、公文、通知類的撰寫與發(fā)布;
10、日常辦公費(fèi)用的統(tǒng)計(jì)與分析;
11、其他日常的行政管理工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人事管理專業(yè)優(yōu)先;
2、五年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn);
3.?具備優(yōu)秀的執(zhí)行力,工作細(xì)致認(rèn)真,原則性強(qiáng);
4.?良好的計(jì)算機(jī)水平,熟練操作office辦公軟件;
5.善于人際溝通協(xié)調(diào),責(zé)任心強(qiáng),考慮問題全面細(xì)致,性格開朗,有團(tuán)隊(duì)合作精神。