任職要求：
1、7-10年零售行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。3-5年同行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。（管轄人數(shù)在5-20人）
2、知名品牌同等職位1年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn)且2年以上下一級職位工作經(jīng)驗(yàn)。
3、或同行業(yè)同等職位5年以上工作經(jīng)驗(yàn)。
4，具有較強(qiáng)的溝通、組織、協(xié)調(diào)，解決問題的能力。
5，有較強(qiáng)的領(lǐng)能力、執(zhí)行力；較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、分析和判斷力
主要工作職責(zé)：
1、執(zhí)行品牌的經(jīng)營理念，營運(yùn)模式，按公司整體營運(yùn)計(jì)劃完成店鋪管理及業(yè)績指標(biāo)。
2、按照《終端店鋪手冊》的各模塊要求，執(zhí)行公司管理標(biāo)準(zhǔn)，按標(biāo)準(zhǔn)制度和流程來管理店鋪
3、對店鋪的日常營運(yùn)管理及制度執(zhí)行負(fù)責(zé)，維護(hù)店鋪銷售形象；對店鋪員工的日常工作行為進(jìn)行督促、指導(dǎo)，打造優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)。
4、按《店鋪日志》要求制訂各類報表、員工工資核算、考勤排班及各類信息反饋；每日有計(jì)劃性安排店鋪日常工作。
5、對店鋪員工進(jìn)行技能培訓(xùn)、績效考核，按業(yè)績、服務(wù)質(zhì)量、職業(yè)素質(zhì)等，對員工晉升、調(diào)崗、加薪提出建議。
6、指導(dǎo)、監(jiān)督管理組成員，進(jìn)行日常的店鋪管理工作，合理安排各崗位工作，打造標(biāo)準(zhǔn)化店鋪。
7、負(fù)責(zé)店鋪的商品計(jì)劃和陳列計(jì)劃，根據(jù)店鋪特性組織貨品,制定銷售活動、銷售競賽、促銷活動提升銷售業(yè)績等計(jì)劃。
8、有力推廣會員計(jì)劃、會員管理組織會員活動辦理會員申請打造有品牌特性的會員體制。后期的會員管理、活動通知及會員維護(hù)。
9、對店鋪的日常指標(biāo)控制，如店鋪人力成本控制、其他費(fèi)用控制，商品庫存控制等；日?，F(xiàn)金、賬務(wù)的財務(wù)對接及對賬，店鋪商品的管理，保障公司財物的安全。
10、關(guān)愛員工，保障員工在上班期間的人身安全，協(xié)調(diào)員工關(guān)系，幫助員工個人提升，打造團(tuán)結(jié)、友愛、互幫互助、吃苦耐勞，專業(yè)專注的團(tuán)隊(duì)
11、處理店鋪應(yīng)急事務(wù)、顧客投訴。完成公司安排的其他工作。