崗位職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)公司的人事工作，包括：人員招聘、新員工培訓(xùn)、員工考勤、員工社保公積金辦理等；
2、全面負(fù)責(zé)公司的行政后勤工作，包括：辦公用品的采購(gòu)與保管、衛(wèi)生保潔的管理、水電的管理等，確保公司的安全穩(wěn)定，正常運(yùn)作；
3、負(fù)責(zé)建立和完善行政后勤管理的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括人事考勤制度、辦公用品采購(gòu)與申領(lǐng)制度、衛(wèi)生管理制度、安全管理制度、財(cái)務(wù)報(bào)銷制度等；
4、貫徹執(zhí)行集團(tuán)人事行政管理的各項(xiàng)制度并組織落實(shí)；
5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理分公司各項(xiàng)行政管理工作。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、具備三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
3、熟練使用各種辦公自動(dòng)化設(shè)備，熟悉企業(yè)行政管理知識(shí)、熟悉國(guó)家及北京當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事法律法規(guī)；
4、具有較強(qiáng)的親和力，擅長(zhǎng)溝通協(xié)調(diào)，學(xué)習(xí)能力及悟性強(qiáng)，有責(zé)任心，性格開(kāi)朗；
5、具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力；很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。
福利待遇：
1、帶薪培訓(xùn)：系統(tǒng)化培訓(xùn)體系，新員工帶薪培訓(xùn)；
2、社會(huì)保險(xiǎn)：按照規(guī)定五險(xiǎn)一金；
3、各類補(bǔ)貼：享受員工的車貼、飯貼及工齡津貼；
4、法定假日：法定節(jié)假日禮品及祝福；
5、生日祝福：?jiǎn)T工生日的禮物及祝?；顒?dòng)；
6、帶薪年假：按照勞動(dòng)法實(shí)行帶薪年休假制度；
7、健康體檢：每年享受年度員工體檢；
8、拓展旅游：優(yōu)秀員工拓展活動(dòng)及旅游獎(jiǎng)勵(lì)。
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