以下內(nèi)容不必全做,只需做某幾項(xiàng)即可。?崗位職責(zé):1、執(zhí)行員工每月社保、公積金的申報(bào)、計(jì)算及繳納等日常管理,確保公司及時(shí)準(zhǔn)確繳交;2、執(zhí)行年度社保繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整的申報(bào),接待相關(guān)機(jī)構(gòu)年度審查,確保公司操作合法合規(guī);3、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司員工月度工資,獎(jiǎng)金提成等薪酬核算和發(fā)放,并解答員工咨詢;4、整理和統(tǒng)計(jì)各部門的內(nèi)部考核數(shù)據(jù),確保員工績效考核的有效執(zhí)行;4、建立員工獎(jiǎng)金臺(tái)賬,績效數(shù)據(jù)管理信息庫,及時(shí)、準(zhǔn)確地制作各類薪酬報(bào)表;5、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)制定并完善公司薪酬績效管理制度,不斷優(yōu)化績效管理流程;6、其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的人事相關(guān)工作事項(xiàng)。任職要求:1、大專及以上學(xué)歷,人力資源、行政管理、工商管理、文秘等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;?2、一年以上相關(guān)薪酬績效經(jīng)驗(yàn),有教育行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;3、邏輯性好,對數(shù)據(jù)處理要嚴(yán)謹(jǐn),數(shù)據(jù)敏感度高,能發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)問題;?5、工作細(xì)致認(rèn)真,有較高的原則性和保密意識(shí),原則性強(qiáng),有良好的執(zhí)行力,?積極主動(dòng),具有高度責(zé)任感;?6、熟練使用OFFICE辦公軟件及辦公設(shè)備,精通EXCEL函數(shù)。