崗位職責(zé)：1.根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略，搭建公司的薪酬及績(jī)效考核體系，并制定相應(yīng)的策略、制?????度、指標(biāo)，同時(shí)不斷優(yōu)化和完善；2.根據(jù)薪酬考核數(shù)據(jù)，完成薪資報(bào)表，并做好員工薪酬咨詢的解答工作；3.統(tǒng)計(jì)和分析各類薪酬數(shù)據(jù)，為薪酬的預(yù)算、支付、調(diào)整提供依據(jù)；4.根據(jù)崗位績(jī)效考核目標(biāo)全面落實(shí)績(jī)效的計(jì)劃、實(shí)施、檢改進(jìn)過(guò)程，并對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行???分析，為人員調(diào)整提供相關(guān)依據(jù)；5.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作任務(wù)。任職要求：1.本科及以上學(xué)歷，3年以上人力資源薪酬績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉各類考核工具的組合運(yùn)用；2.精通薪酬績(jī)效模塊，熟悉國(guó)家和地方相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)，了解企業(yè)人力管理理念和方法，熟練操作各類辦公體系；3.良好的業(yè)務(wù)能力、溝通能力、人際交往能力、創(chuàng)新和解決問(wèn)題的能力、輔導(dǎo)和裴炎下級(jí)的能力；4.督導(dǎo)公司薪酬福利、績(jī)效管理相關(guān)制度的執(zhí)行，跟蹤評(píng)估執(zhí)行效果，適時(shí)提出改進(jìn)建議5.有大中型企業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
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