崗位職責(zé)：
1、在直屬上司的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)和主持人事行政部各項管理工作，?負(fù)責(zé)組織公司管理標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)章制度的擬定、修改和編寫
2、參與制定人力資源規(guī)劃，為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持；
3、人事政策制訂與修改、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、修訂，使員工的管理有章可循；
4、負(fù)責(zé)制訂公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；
5、負(fù)責(zé)人員的招聘、錄用、辭退、考核和獎罰工作，確保人員的準(zhǔn)入和退出機(jī)制完善；
6、負(fù)責(zé)建立公司績效考核體系，并不斷完善績效考核體系；
7、負(fù)責(zé)公司員工社會保險、勞動合同等相關(guān)工作；
8、根據(jù)直屬領(lǐng)導(dǎo)的旨意和本公司實際情況制定各項規(guī)章制度，并以身作則，帶頭執(zhí)行，嚴(yán)格落實公司規(guī)章制；同時負(fù)責(zé)全公司組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討和修訂；
9、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)工作；溝通內(nèi)外聯(lián)系，努力協(xié)調(diào)和督促公司部門與部門之間的互相配合、互相支持，協(xié)同作戰(zhàn)，緊密聯(lián)系；及時向領(lǐng)導(dǎo)反映情況、反饋信息，保證上情下達(dá)和下情上報；
10、密切關(guān)注公司所有員工的工作動態(tài)，及時做好各部門人員的思想工作，保持公司良好的的環(huán)境氛圍和內(nèi)部和諧；
11、組織安排公司會議、本部門會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理各項會議記要，并將有關(guān)的會議任務(wù)傳達(dá)到有關(guān)部門，并跟蹤落實到位；
12、負(fù)責(zé)公司公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查及文書檔案資料的歸檔立卷管理的工作；
13、負(fù)責(zé)公司辦公用品的管理，包括公司辦公用品采購聯(lián)審、發(fā)放、使用登記、保管、維護(hù)管理工作，負(fù)責(zé)傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、長途電話、計算機(jī)的管理和使用；
14、各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報；
15、負(fù)責(zé)公司的相關(guān)行政管理工作；
16、負(fù)責(zé)公司的財務(wù)相關(guān)管理工作；
17、負(fù)責(zé)公司后勤保障工作、客戶接待、以及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷；
2、擁有人事行政管理工作經(jīng)驗3年以上；
3、有財務(wù)的基礎(chǔ)知識；
4、有拼搏和學(xué)習(xí)的熱情；