崗位職責(zé)：一、招聘模塊：1、負(fù)責(zé)招聘渠道開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展，確保招聘渠道能有效滿(mǎn)足公司的用人需求；2、獨(dú)立完成人才簡(jiǎn)歷甄別、意向溝通、面試跟蹤、背景調(diào)查等招聘各環(huán)節(jié)具體實(shí)施工作；3、根據(jù)公司業(yè)務(wù)規(guī)劃，負(fù)責(zé)制定并實(shí)施人才招聘計(jì)劃，制定招聘方案，完成招聘目標(biāo)；4、總結(jié)和統(tǒng)計(jì)招聘工作各項(xiàng)數(shù)據(jù)，完成招聘分析報(bào)告，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議；5、跟進(jìn)并知會(huì)面試結(jié)果，并安排錄取人員入職事宜；6、負(fù)責(zé)每日招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、優(yōu)化公司人才儲(chǔ)備庫(kù)。二、日常人事行政及培訓(xùn)：1、公司人事行政制度的制定及執(zhí)行，薪資福利、社保等綜合管理工作；2、員工人事檔案、勞動(dòng)合同等人事相關(guān)檔案資料的建立、整理和保管；3、社保、公積金業(yè)務(wù)的辦理；4、負(fù)責(zé)日常辦公用品申請(qǐng)、發(fā)放、登記管理，辦公室設(shè)備管理；5、為豐富員工文化生活，組織策劃員工團(tuán)隊(duì)活動(dòng)；6、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行與監(jiān)督，維護(hù)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的權(quán)威，執(zhí)行并完成人事、行政其它輔助事務(wù)性工作。任職資格：1、一年以上相關(guān)工作經(jīng)歷，具備良好的溝通能力，學(xué)習(xí)力，思維靈敏，參與過(guò)電子商務(wù)招聘工作者更佳；2、熟悉招聘渠道，熟悉人力資源各個(gè)模塊；3、豐富的招聘和人員甄選的專(zhuān)業(yè)技能，熟悉互聯(lián)網(wǎng)人才渠道；4、熟練使用office辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)；5、形象氣質(zhì)佳，普通話(huà)標(biāo)準(zhǔn)，具備較好的語(yǔ)言溝通表達(dá)能力，協(xié)調(diào)能力，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)；6、喜歡人力資源、行政管理行業(yè)，愿潛心在此行業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展，工作認(rèn)真細(xì)致、有耐心和責(zé)任感，性格平易近人；7、大專(zhuān)或以上學(xué)歷，有人事相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
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