工作地點:??江西永豐上班
1.學歷背景：大專（含）以上學歷，人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；
2.工作經(jīng)驗：10年以上行政及人力資源工作經(jīng)驗，5年以上行政及人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗
3.資質(zhì)要求：擁有人事理論系統(tǒng)學習資歷。
4.年齡要求：35歲-45歲；男女不限
5.能力要求：
1.熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
2.具有獨立從事公司行政及人力資源管理實務工作的能力，能獨立解決比較復雜的人事及行政管理實際問題；
3.具有高度的整合能力，很強的激勵、組織策劃、溝通協(xié)調(diào)、團隊領導能力，有高度的執(zhí)行力，優(yōu)秀的人際關(guān)系處理技巧；
4.?很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，責任心、事業(yè)心；
工作內(nèi)容：
1.按照公司總體戰(zhàn)略規(guī)劃要求及經(jīng)營發(fā)展目標，制訂公司人力資源戰(zhàn)略及中長期人力資源規(guī)劃，經(jīng)批準后組織實施；
2.主持制訂、修訂行政系統(tǒng)主管的工作程序和規(guī)章制度，經(jīng)批準后組織施行并監(jiān)督檢查落實情況；
3.組織制訂公司人力資源管理制度、實施細則和工作程序，經(jīng)批準后組織實施，并不斷完善使之匹配公司管理要求；
4.監(jiān)督、指導招聘、培訓、績效考核、薪酬等各項管理工作，以及勞動保護、勞動關(guān)系管理等人事管理工作；
5.負責搭建公司內(nèi)部暢通的溝通平臺，建立有效的激勵機制，打通員工發(fā)展通道，組織實施人才后備庫建設，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性；
6.組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施；
7.加強公司人力資源的預測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各部門的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織機構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇;組織制定、完善和執(zhí)行員工編制、員工薪酬、獎金分配及福利待遇等方案；
8.組織制定員工培訓計劃，做好預算和審核年度培訓方案及培訓費用的開支情況，協(xié)助部門開展各項目內(nèi)外的各種培訓工作,并監(jiān)察各項目員工的培訓效果，不斷地提高培訓效果；
9.組織編制企業(yè)行政性財產(chǎn)、物資的采購計劃及預算，嚴格控制行政辦公經(jīng)費支出；
10.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務。
福利待遇：
1、本公司嚴格按照勞動法執(zhí)行，為員工購買相關(guān)社會保險；
2、享有國家勞動法規(guī)的帶薪年假及婚假、產(chǎn)假、病假等；
3、公司免費提供吃、住，宿舍安裝空調(diào)、熱水器、衣柜；
4、上班時間：實行5天八小時工作制；