崗位職責：1、牽頭制定所負責子公司的人力資源規(guī)劃，為戰(zhàn)略規(guī)劃及重大人事決策提供專業(yè)建議和信息支持。2、負責制定公司人力資源相關制度、流程并監(jiān)督執(zhí)行，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等。3、根據(jù)人力資源規(guī)劃和業(yè)務需求，制定并實施招聘活動，提出內(nèi)部人員選拔和調(diào)配方案。4、根據(jù)公司對績效管理的要求，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，輔導業(yè)務部門優(yōu)化績效管理手段。5、在集團的指導原則下，制定并執(zhí)行所在公司的薪酬和福利政策及階段性調(diào)整方案。6、負責根據(jù)公司業(yè)務，制定和實施合適的人力資源政策，合理處理員工關系，預防人力資源風險。任職要求：1、本科及以上學歷；人力資源管理、心理學、工商管理、社會學等相關專業(yè)；具有人力資源管理師資格；從事人力資源領域工作5年以上，具備大型集團管理經(jīng)驗，且精通人力資源工作3個以上模塊。2、熟悉旅游行業(yè)相關的行業(yè)知識；熟悉人力資源管理的基本概念、方法、工具與基本程序；熟悉國家法律中與人力資源相關的法律、法規(guī)。3、具有良好的戰(zhàn)略理解和執(zhí)行能力、計劃與組織協(xié)調(diào)能力、團隊管理能力、培養(yǎng)指導能力。工作地址山東省蓬萊市長島縣