崗位職責：1、參與人力資源制度建設：協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；2、依據(jù)國家和地方勞動法律、法規(guī)及公司相關規(guī)定，負責員工入職、試用、轉(zhuǎn)正、升遷、輪崗、離職、退休等環(huán)節(jié)的手續(xù)辦理；3、負責新進員工試用期的管理，包括實習計劃的安排、跟蹤與評估，以確保錄用人員滿足崗位的要求；4、與離職員工進行面談，并記錄及分析面談結(jié)果，保證為公司的員工流動提供及時的服務支持；5、員工薪酬福利：定期編制勞資、人事統(tǒng)計報表，及時撰寫人力利用、勞動報酬統(tǒng)計分析報告；根據(jù)公司薪酬福利政策與制度，協(xié)助有關部門落實員工薪酬福利相關手續(xù)；6、繳納員工的各類社會保險并編制各類保險報表，并為員工勞動保險方面的爭議提供證明材料，確保社會保險的及時繳納及報表數(shù)據(jù)的準確性；7、根據(jù)國家、地方勞動法規(guī)及公司的人力資源政策，參與建立公司與員工的溝通機制；8、參與員工與公司的勞動糾紛或爭議的調(diào)查、善后處理和補償；9、組織員工的各種集體活動，以建立良好的員工關系，確保員工的工作滿意度達到公司的要求；10、人才庫建設：保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預測、調(diào)整、查詢及人才儲備庫的建設工作；通過招聘網(wǎng)站等各種渠道完善公司人才儲備庫。任職資格：1、教育背景：人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學及相關專業(yè)本科以上學歷；；2、工作經(jīng)驗：具有人力資源管理或相關職位兩年以上工作經(jīng)驗；3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程；4、熟悉企業(yè)的人力資源管理規(guī)章制度和國家的相關法律法規(guī)；5、具備先進的人力資源管理觀念和方法，熟悉辦公軟件及相關的人力資源管理軟件；6、具有良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通領悟能力強；7、出色的分析能力，良好的溝通協(xié)調(diào)能力，敬業(yè)，有團隊精神。8、吃苦耐勞，工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；9、有強烈的責任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴謹，能承受較大的工作壓力。