崗位職責:????1.人力資源規(guī)劃工作,根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略目標,制定企業(yè)的人力資源規(guī)劃;?????2.完善企業(yè)人力資源制度,制定各崗位的崗位職責;????3.人事招聘,拓展企業(yè)的人員招聘渠道,參與面試篩選;?????4.辦理員工的入職與離職手續(xù),管理入職和離職事務;????5.制定并組織員工培訓事務,負責員工的考核制度并監(jiān)督執(zhí)行,統(tǒng)計考核結果;?????6.負責企業(yè)員工的勞動合同的簽訂與解除,處理合同糾紛;??????7.完成領導交給的其他任務。??任職要求:1.?***,人力資源管理專業(yè),本科學歷,應屆畢業(yè)生優(yōu)先;2.?遵守國家法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度,正確貫徹執(zhí)行上級有關文件規(guī)定;3.?熟悉《勞動法》等國家、地區(qū)人力資源管理有關法律法規(guī);4.?具有敬業(yè)精神和高度的責任心,工作認真負責;5.?專業(yè)知識過硬,對人力資源6大模塊有系統(tǒng)了解,擅長其中某一模塊;6.?了解國家有關民工勞動工資支付的法律、法規(guī)及上級有關文件規(guī)定;7.?忠誠老實,認同公司的經(jīng)營理念和企業(yè)文化,具有勤奮、細心、敬業(yè)的良好品質與主動進取的職業(yè)素養(yǎng)。