崗位職責(zé)：1、獨(dú)立負(fù)責(zé)工作小組，給下級(jí)成員提供指導(dǎo)或支持并監(jiān)督他們的日?；顒?dòng)；2、協(xié)助上級(jí)制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃和年度實(shí)施計(jì)劃；3、協(xié)助上級(jí)修訂公司相關(guān)人力資源管理制度；4、傳達(dá)人力管理政策、方向及實(shí)施辦法，并收集反饋信息，進(jìn)行分析；5、負(fù)責(zé)建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善；6、監(jiān)督、指導(dǎo)、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展；7、負(fù)責(zé)公司人才招聘，并在招聘建筑人才有豐富經(jīng)驗(yàn)。任職資格：1、人力資源相關(guān)專業(yè)本科畢業(yè)，從事建筑設(shè)計(jì)公司人力資源5年以上；2、熟悉員工入職、離職、社會(huì)保險(xiǎn)；3、熟練操作計(jì)算機(jī)，熟悉使用各種辦公軟件；4、熟悉各類招聘渠道及招聘流程，掌握較好的面試技巧；5、具備較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時(shí)間管理能力及親和力；6、具備良好的學(xué)習(xí)能力；7、熟練掌握英語(yǔ)，能與外籍設(shè)計(jì)師溝通。（加分項(xiàng)）具體薪資面議。
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