崗位職責(zé):1、參與公司組織架構(gòu)和崗位體系建設(shè)與完善,明確各組織/崗位說明書、崗位任職資格標準,建立崗位勝任力模型;2、參與研究和設(shè)計組織變革中的架構(gòu)、人員調(diào)整和流程優(yōu)化,并有效推進實施;3、負責(zé)推動任職資格體系的建設(shè)和落地,建立員工職業(yè)生涯發(fā)展通道;4、負責(zé)組織建設(shè)全公司關(guān)鍵崗位人才的勝任力模型,制訂培訓(xùn)、培養(yǎng)計劃,組織開展培訓(xùn)工作;5、負責(zé)建設(shè)公司人才梯隊體系,制訂、實施梯隊人才選拔與培養(yǎng)計劃,通過人才盤點、評價中心等各種手段,建立并維護公司梯隊人才庫,滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求;6、參與協(xié)助人力資源其它模塊,將組織崗位體系建設(shè)成果應(yīng)用于員工招聘、培訓(xùn)、考核等方面;7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職要求:1、全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)、管理類相關(guān)專業(yè),30-45歲,男女不限;2、8年以上人力資源管理經(jīng)驗,其中3年以上同等或相關(guān)崗位管理經(jīng)驗;3、掌握組織與人才規(guī)劃、任職資格與勝任力模型構(gòu)建、人才測評方案設(shè)計與評估、職業(yè)生涯規(guī)劃與指導(dǎo)等專業(yè)技能;4、具有較強的組織設(shè)計、制度設(shè)計和優(yōu)秀的文案撰寫能力;5、有組織與人才發(fā)展體系建設(shè)與項目實施經(jīng)驗領(lǐng)導(dǎo)組織變革經(jīng)歷者優(yōu)先。