職位描述:工作職責:1.?負責公司解決方案與服務(wù)銷售及市場拓展,發(fā)掘行業(yè)大客戶及目標客戶,并完成公司相應(yīng)考核指標;2、幫助客戶分析其業(yè)務(wù)模式,深挖客戶真實需求,向客戶提供有效完整的解決方案與服務(wù);3.?針對具體目標客戶,制定并實施有效的銷售方案,執(zhí)行、完成銷售計劃4.?深挖和拓展?jié)撛诳蛻糍Y源,并維持與原有客戶良好的合作關(guān)系;5.?協(xié)助客戶經(jīng)理完成解決方案及服務(wù)銷售;工作要求:1、熱愛銷售事業(yè)、良好的職業(yè)規(guī)劃、充滿激情、有自我挑戰(zhàn)意識、能承受一定工作壓力。?2、相貌大方、普通話流利、有一定的商業(yè)談判基礎(chǔ);?3、項目前期咨詢解答,良好的方案撰寫,文字功底;?4、能承受一定工作壓力,有1年以上銷售經(jīng)驗。?5、年齡20-45歲,男女不限,有銷售經(jīng)驗者優(yōu)先;?6、重視個人素質(zhì),良好的團隊精神;具有強烈的責任感、事業(yè)心、具備獨立解決問題的能力?7、計算機專業(yè)優(yōu)先;?8、為人正直誠實,喜歡創(chuàng)新;?具備良好的協(xié)調(diào)能力、溝通能力和把握全局的能力,具備優(yōu)秀的表達能力9、肯吃苦,不怕困難,愿意承受較大的工作壓力;?10、富有激情,精力充沛,對事業(yè)有較強的成功欲望;?11、喜歡與人相處,熱愛銷售工作,熱愛互聯(lián)網(wǎng)行業(yè);?12、做事專注細致、有條理,事前有詳細的目標和計劃,學(xué)習(xí)適應(yīng)能力強;?13、必須有1-2年網(wǎng)絡(luò)建站銷售經(jīng)驗;有網(wǎng)站建設(shè)或互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)相關(guān)銷售經(jīng)驗者優(yōu)先;了解互聯(lián)網(wǎng)建站方面的相關(guān)知識,有IT行業(yè)銷售經(jīng)驗者優(yōu)先14、能承受一定的工作壓力并熱愛互聯(lián)網(wǎng)銷售及崗位;15、具備為自己的事業(yè)及價值的創(chuàng)造而不懈努力的精神,能適應(yīng)高效快節(jié)奏的工作環(huán)境;16、有互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)或者銷售工作經(jīng)驗者優(yōu)先;17、接聽公司電話及網(wǎng)上的咨詢單,跟進,簽定合同事宜。18、有一年以上電話營銷經(jīng)驗或互聯(lián)網(wǎng)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;備注:1、面試銷售人員根據(jù)自己實際情況選擇銷售等級;銷售專員工資包含底薪+提成+獎金三部分;銷售管理人員工資包括崗位工資+底薪+提成+獎金,其中提成包含自己成單提成+團隊成單提成;2、當銷售額超過并達到上一級KPI指標時,其底薪下月開始自動升到相應(yīng)級別;??3、當銷售額未達到本級KPI指標時,其底薪下月開始自動降到相應(yīng)級別。(銷售額未達到最低KPI指標:10000元/月時,提成+獎金為0);4、當銷售額超過本級KPI指標并在某一級KPI指標區(qū)間,可獲得對應(yīng)獎金;5、當?shù)谝还P最低合同額小于該等級規(guī)定最低合同額時,工資自動調(diào)到該合同額對應(yīng)級別;5、銷售管理職位包含組長→主管→部門經(jīng)理→銷售經(jīng)理→市場總監(jiān)→銷售副總裁,其崗位工資分別定為200,500,800,2000,3000,5000元;6、組長、主管、部門經(jīng)理、銷售經(jīng)理、市場總監(jiān)、銷售副總裁,其下銷售人員最低人數(shù)分別為5,10,20,40,80,160人;7、在規(guī)定時間內(nèi)KPI業(yè)績?yōu)榱愕模宦砂凑?500元底薪結(jié)算;8、熟悉公司業(yè)務(wù)培訓(xùn)期一般3~7天,不在第一筆成單天數(shù)期限內(nèi),培訓(xùn)期不存在工資、提成、獎金概念。