職位描述：1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調統(tǒng)計各部門招聘需求，制定招聘方案，完成招聘目標；2、帶領招聘團隊完成人才簡歷甄別、意向溝通、面試跟蹤、背景調查等招聘各環(huán)節(jié)具體實施工作；3、挖掘現(xiàn)有招聘渠道獲取招聘信息，開拓并持續(xù)優(yōu)化各類招聘渠道；4、根據(jù)公司對各職位的任職要求，建立并持續(xù)優(yōu)化面試結構和面試題庫，完善人才庫，對資源進行系統(tǒng)整合；5、準確完成各種招聘報表，及時匯總招聘數(shù)據(jù)，評估招聘效果。6、參與建立和完善公司招聘流程和體系項目，提升招聘實施效果。任職要求:1、大學本科或以上學歷,?人力資源相關專業(yè)優(yōu)先；2、5年以上招聘工作經(jīng)驗，獵頭背景優(yōu)先，熟悉各類招聘面試技巧與方法；3、具備優(yōu)秀的資源挖掘能力、資源協(xié)調能力及優(yōu)秀的語言表達能力，能夠承受較大工作壓力；4、人際關系良好，具備很強的責任感和事業(yè)心，；5、良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，良好的團隊合作意識；6、擅于溝通與協(xié)調，較強的抗壓能力。