崗位職責(zé)滿足公司招聘需求，按照要求完成招聘工作；獨立開展公司培訓(xùn)工作，制定年度培訓(xùn)目標(biāo)，組織內(nèi)部培訓(xùn)，聯(lián)系外部培訓(xùn)機構(gòu)；負(fù)責(zé)分管人力工作制度和流程的制定和優(yōu)化；協(xié)助人力部經(jīng)理實施績效考核管理工作；協(xié)助人力部經(jīng)理開展福利項目實施、崗位激勵工作；提負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，辦理員工人事勞動日常手續(xù)；協(xié)助人力部經(jīng)理開展勞動合同管理，辦理員工入職離職手續(xù)工作；承辦保險、公積金企業(yè)年金業(yè)務(wù)；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職要求????????????????????????????????????????????????????????本科以上學(xué)歷，人力資源、工商管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；具備1年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗；有較強的文案撰寫和數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力；熟悉國家有關(guān)的規(guī)章制度、各項勞動人事法規(guī)政策；了解現(xiàn)代人力資源管理知識；為人正直公正，具有較強的親和力與溝通能力，具備良好的組織和協(xié)調(diào)能力，良好的資源調(diào)配能力；黨員優(yōu)先。
