崗位職責(zé)：1、負責(zé)招聘工作，篩選簡歷、通知面試、面試接待全部流程的統(tǒng)籌安排；員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同，填制和分析各類人事統(tǒng)計報表，更新維護員工資料庫，負責(zé)建立企業(yè)人才庫；協(xié)助配合上級建立健全公司招聘、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)，推行公司各類規(guī)章制度的實施；3、負責(zé)社保、公積金等社會福利的手續(xù)辦理、增員、減員等相關(guān)工作；4、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù)，辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù)；5、負責(zé)新員工的公司制度學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、考核；制定老員工培訓(xùn)計劃，組織培訓(xùn)和考核；6、負責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作，負責(zé)維護團隊氣氛，負責(zé)與公司企業(yè)文化相關(guān)的工作；7、負責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達，負責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，接待等事宜，配合上級做好行政人事方面的工作；8、負責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等；9、負責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等；10、處理上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事務(wù)。任職要求：1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源或相關(guān)專業(yè)；2、有一至三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；3、有優(yōu)質(zhì)招聘渠道，可以提高公司招聘效率。4、熟悉現(xiàn)代人力資源管理、勞動法律法規(guī)、合同法、管理技能開發(fā)等方面相關(guān)知識；5、熟練使用相關(guān)辦公軟件；6、辦事沉穩(wěn)、細致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團隊合作意識，有優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì)，強烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強。