職位描述1.制定人力資源規(guī)劃，規(guī)范招聘流程，參與對(duì)崗位應(yīng)聘人員的面試篩選，提高招聘質(zhì)量，確保公司的人力資源存量滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需要；2.根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定并組織實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，監(jiān)督培訓(xùn)效果，提升人力資源質(zhì)量；3.根據(jù)公司的業(yè)務(wù)導(dǎo)向，完善績(jī)效考核管理制度，落實(shí)考核指標(biāo)并監(jiān)督執(zhí)行，統(tǒng)計(jì)考評(píng)結(jié)果，管理考評(píng)文件，做好考評(píng)后的績(jī)效改進(jìn)、溝通及不合格員工的辭退；4.根據(jù)績(jī)效與工資掛鉤的規(guī)定，協(xié)助業(yè)務(wù)主管審核各職能部門(mén)的獎(jiǎng)金或提成分配方案；5.結(jié)合國(guó)家福利政策，結(jié)合公司實(shí)際情況，監(jiān)督員工社會(huì)保障福利的發(fā)放，各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)公積金的申報(bào)與繳納；6.依據(jù)公司的用人規(guī)定，負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂和管理工作；7.受理員工投訴，代表公司處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛或進(jìn)行勞動(dòng)訴訟，確保建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)公司良好的雇主形象；8.各部門(mén)人員的日?？记冢?.其他人事日常工作。崗位職責(zé)：1、協(xié)助上級(jí)掌握人力資源狀況；2、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù)以及考勤結(jié)算；3、填制和分析各類(lèi)人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表；4、擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案；5、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類(lèi)活動(dòng)；6、協(xié)助上級(jí)推行公司各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施；7、協(xié)助上級(jí)完成對(duì)員工的年度考核等。技能要求：1、有人力資源項(xiàng)目規(guī)劃和實(shí)施經(jīng)驗(yàn)；2、熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)；3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程；4、人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)；5、熟練使用相關(guān)辦公軟件。能力要求：1、優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì)，強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)；2、辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；3、人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)學(xué)歷。