崗位職責(zé)及要求：1、對新進(jìn)員工的入職培訓(xùn)工作，員工檔案建立與管理維護(hù)，員工的請假、離職、晉升、轉(zhuǎn)調(diào)的手續(xù)辦理；2、負(fù)責(zé)每月員工的相關(guān)人事考勤（請假、遲到、漏刷卡、加班）匯總；考勤管理維護(hù)、考勤記錄核算，公布考勤表并與部門員工進(jìn)行核對。部分員工工資的核算，與個(gè)體戶負(fù)責(zé)人對接相關(guān)考勤的資料；3、負(fù)責(zé)各個(gè)部門員工的招聘，負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、合同的簽訂；4、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)；5、對試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用；6、負(fù)責(zé)公司及個(gè)體戶員工社醫(yī)保的辦理；7、負(fù)責(zé)公司的辦公用品采購、辦公用品領(lǐng)用、登記。及相關(guān)其他行政工作。8、完成上級交辦的其他事項(xiàng)，協(xié)同部門同事完成重點(diǎn)或緊急工作；參考月薪：2500-5000福利待遇：轉(zhuǎn)正后享受養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)（如果成為蓄水潭或管理支援中心成員可獲得公司額外福利）