1.負(fù)責(zé)公司的人事管理，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)。加強(qiáng)對各項工作的督促和檢查，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達(dá)和下情上報。負(fù)責(zé)對會議、文件決定的事項進(jìn)行催辦、査辦和落實；2、制訂公司績效考核，人事預(yù)算、培訓(xùn)等制度，安排辦公用品采購及發(fā)放；對公司固定資產(chǎn)及車輛等進(jìn)行管理；3、負(fù)責(zé)公司資質(zhì)的申報及規(guī)劃；安排辦理公司各類證照的年檢、變更等手續(xù)；4、企業(yè)文化的宣傳和建設(shè)；企業(yè)形象的建立；5、負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)的設(shè)計、崗位描述、人力規(guī)劃編制、考勤管理的工作、員工績效；6、負(fù)責(zé)組織人員的招聘、培訓(xùn)和考核；7、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理；8、部門的團(tuán)隊建設(shè)；9、公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他各類事務(wù)；在購物商城或者物業(yè)公司工作2年以上的優(yōu)先考慮。