崗位簡要描述:統(tǒng)籌管理公司HR、行政、總務(wù)工作。HR模塊:1、組織設(shè)計:協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行公司組織架構(gòu)梳理;組織進(jìn)行人力資源盤點;協(xié)助總經(jīng)理確定公司整體人員編制。2、招聘與配置:制定招聘方案并實施;跟蹤招聘結(jié)果并初步分析報告。3、培訓(xùn)與開發(fā):培訓(xùn)項目開發(fā);課程開發(fā);4、薪酬管理:?薪酬福利體系維護(hù)修訂;??????????薪酬調(diào)整機(jī)制建立實施;??????????月度工資審核;??????????薪酬調(diào)整審核。?????5、績效管理:????????????????績效考核方案制定及修訂;??????????協(xié)助高層進(jìn)行績效目標(biāo)制定及分解;??????????績效管理復(fù)盤。?????6、員工關(guān)系:????????????????勞動法律法規(guī)風(fēng)險規(guī)避;員工離職面談;員工沖突協(xié)調(diào)解決。ADMIN模塊:1、保安管理;2、餐廳管理;3、保潔管理;4、車輛管理;5、固定資產(chǎn)管理;6、會議管理。任職資格:1、8年以上行政人事管理工作經(jīng)驗,2年以上經(jīng)理管理經(jīng)驗;2、擁有人力資源二級證書、精通人力資源六大模塊,經(jīng)歷過高效溝通、高效會議、團(tuán)隊管理培訓(xùn);3、MS軟件熟練使用,尤其是EXCEL、PPT。如有能力突出者,條件可放寬。