崗位職責(zé)：1、制定招聘相關(guān)制度、政策、流程及崗位職責(zé)說明書。2、根據(jù)業(yè)務(wù)需要及用人需求，制定招聘目標(biāo)與計(jì)劃，開發(fā)與維護(hù)招聘渠道，并組織用人部門開展招聘工作。3、負(fù)責(zé)招聘廣告撰寫、招聘信息發(fā)布、簡歷篩選、人才測評(píng)、面試甄選、背景調(diào)查、面試溝通與反饋、錄用跟進(jìn)，按時(shí)完成招聘任務(wù)。4、負(fù)責(zé)招聘面試技巧進(jìn)行優(yōu)化改進(jìn)，縮短招聘周期、提高招聘效果。5、負(fù)責(zé)新員工入職及培訓(xùn)考核、試用期跟進(jìn)、轉(zhuǎn)正工作，負(fù)責(zé)員工調(diào)崗、晉升、離職等手續(xù)辦理，五險(xiǎn)一金購買、簽訂勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、完善員工花名冊(cè)等人事事務(wù)性工作；6、及時(shí)提交人力資源相關(guān)工作報(bào)表與資料。7、協(xié)助企業(yè)文化、培訓(xùn)、績效考核、員工關(guān)系管理等人力資源工作。8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。任職要求：1、24-30歲，大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、市場營銷及相關(guān)專業(yè)。2、2年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，對(duì)銷售、業(yè)務(wù)、咨詢顧問類崗位有獨(dú)到的方法、技能及成功的招聘案例。3、具備人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)知識(shí)。4、熟悉國家及地方勞動(dòng)人事相關(guān)法律法規(guī)政策，確保各工作環(huán)節(jié)能有效規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。5、掌握專業(yè)的面試甄選、人才測評(píng)方法和技巧，能高效開展招聘工作，能根據(jù)公司及業(yè)務(wù)發(fā)展變化，自主調(diào)整優(yōu)化招聘工作。6、對(duì)培訓(xùn)有一定的認(rèn)知和實(shí)操能力，能獨(dú)立組織并開展新員工入職培訓(xùn)，對(duì)績效考核、企業(yè)文化建設(shè)、員工關(guān)系等人力資源其他模塊工作有一定的認(rèn)知和興趣。7、性格開朗大方，具備良好的溝通表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。8、熱愛招聘及人力資源工作，工作積極主動(dòng)、責(zé)任心強(qiáng)、執(zhí)行力強(qiáng)、結(jié)果導(dǎo)向、工作嚴(yán)謹(jǐn)、有一定風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，具備良好的人力資源職業(yè)素養(yǎng)。9、有上進(jìn)心、較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和領(lǐng)悟力、敏銳的人際洞察力和分析判斷能力、較強(qiáng)的邏輯思維能力和文字表達(dá)能力。10、?能適應(yīng)快節(jié)奏的工作方式，能承受一定的工作壓力。晉升方向：招聘主管、人力資源主管