崗位職責：1.全權負責公司招聘、培訓、薪酬、福利、績效考核等人力資源制度建設。2.收集相關的勞動用工人事政策和法規(guī)。3.根據部門用人需求，選擇合理的招聘渠道，配置人選，確保公司業(yè)務的正常開展。4.不斷完善培訓制度，對新入職員工進行規(guī)章制度及企業(yè)文化等相關制度的培訓5.充分了解行業(yè)和地區(qū)的薪資特點，結合公司用人機制和原則，協(xié)助各部門做好員工的內部優(yōu)化、激勵及晉升等相關工作，對入職、離職、轉正、調崗、調薪員工的談話及辦理等事宜。6.建立、維護人事檔案，辦理員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽，辦理員工社會保險等事務性工作。7.對公司組織架構的調整提供合理建議，規(guī)避人才管理風險，構建人才梯隊。1.大專及以上學歷，人力資源、行政管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先考慮（非硬性條件）。2.具備先進的管理理念，熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)，熟悉人力資源管理及行政管理各模塊。3.三年以上人事管理工作經驗。4.具備優(yōu)秀的語言和文字能力、統(tǒng)籌協(xié)調能力、組織能力，具有較強的邏輯分析能力，能獨擋一面開展工作。5.具備較強的敬業(yè)精神及責任心，有良好的團隊協(xié)作精神及優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)，能承受較大工作壓力。6.熟練使用office辦公軟件。
