崗位職責(zé)
1、薪酬：協(xié)助設(shè)計(jì)薪酬體系，制定人力成本預(yù)算，進(jìn)行人力成本分析，定期進(jìn)行薪酬調(diào)研、總結(jié)，提供分析意見(jiàn)；每月薪資核算；
2、績(jī)效：完成銷售端、職能端績(jī)效考核工作的組織與實(shí)施及績(jī)效薪資核算等績(jī)效考評(píng)相關(guān)工作；
3、員工關(guān)系：社保、公積金辦理，員工入職、離職等異動(dòng)相關(guān)工作、勞動(dòng)合同管理、
、一般性勞資糾紛處理；
4、其它：協(xié)助人資經(jīng)理做好年度規(guī)劃工作；
5、考勤：負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)管理，各類假期、月度考勤統(tǒng)計(jì)；
6、協(xié)助完成人力資源部及上級(jí)交代的相關(guān)事務(wù)。
任職資格
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理和統(tǒng)計(jì)學(xué)專業(yè)優(yōu)先；
2、2年以上薪酬、績(jī)效管理、員工管理管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、擅長(zhǎng)使用各類Excel?函數(shù)工具，對(duì)數(shù)據(jù)敏感，具有較強(qiáng)的統(tǒng)計(jì)分析能力；
4、思路清晰，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，具備保密意識(shí)，責(zé)任心強(qiáng)；
5、具較強(qiáng)的政策敏感性和溝協(xié)調(diào)能力；
6、熟悉勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)，以及國(guó)家和地區(qū)關(guān)于薪酬制度、保險(xiǎn)福利待遇等政策方針。
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