崗位職責(zé)：1.?按照公司總體發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司人才發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、梳理崗位職責(zé)、職等職級(jí)，并負(fù)責(zé)組織、實(shí)施公司日常運(yùn)營(yíng)及管理；2.?根據(jù)公司實(shí)際情況完善公司人力資源體系，設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源制度并組織實(shí)施；3.負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理，擅長(zhǎng)各類中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)；4.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；5.研究設(shè)計(jì)各崗位績(jī)效考核方案并負(fù)責(zé)組織實(shí)施；6.完成領(lǐng)導(dǎo)交派的其他任務(wù)；任職要求：1.教育背景：人力資源、行政管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；2.經(jīng)驗(yàn)：5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；3.具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神；4.具備較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；5.熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；
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