崗位描述：1、負(fù)責(zé)招聘相關(guān)工作，包含但不限于協(xié)助部門經(jīng)理制定招聘計(jì)劃、組織面試、面試結(jié)果跟進(jìn)、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析、渠道優(yōu)化等；2、負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)工作的運(yùn)營，包括但不限于員工關(guān)系管理、員工關(guān)懷、協(xié)助培訓(xùn)等；3、協(xié)助企業(yè)文化建設(shè)工作，包括但不限于組織員工生日會(huì)、跨部門團(tuán)建活動(dòng)等；4、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作及規(guī)定；5、負(fù)責(zé)人力資源各項(xiàng)報(bào)表統(tǒng)計(jì)，負(fù)責(zé)日常人事管理工作；任職資格：1、本科以上學(xué)歷，管理學(xué)、心理學(xué)等專業(yè)優(yōu)先；2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有過互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)；3、熟練使用各類辦公軟件，樂觀積極，較強(qiáng)的執(zhí)行能力和溝通協(xié)作能力；4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；?5、掌握人力資源相關(guān)體系知識(shí)，如招聘/薪資福利/培訓(xùn)發(fā)展/績(jī)效考核等；6、具備人力資源職業(yè)素養(yǎng)，能站在企業(yè)經(jīng)營的高度看待和處理問題。
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