崗位職責：1、定期與不定期的對公司人力資源狀況進行調(diào)查分析，掌握內(nèi)部人員供求情況，并分析崗位需求，進行人員招聘。2.制訂和完善招聘計劃、招聘流程，對應試人員進行初步的篩選，做好公司人才儲備及各部門的協(xié)調(diào)工作。3、負責建立人才庫，并保證人才庫處于激活狀態(tài)，以滿足公司擴張的快速人才需要；4、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，及時培訓新入職員工，使其盡快融入公司氛圍，認可公司的企業(yè)文化，整合并主導推進集團企業(yè)文化建設(shè)；5.?管理員工關(guān)系，成為員工與公司之間的溝通橋梁；6、上級安排的其它工作。崗位要求：1、20-30歲，人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學歷，一年以上人事工作經(jīng)驗優(yōu)先；2、踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神；3、熟練使用相關(guān)辦公軟件；?熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識。4、懂商務禮儀，熟悉法律法規(guī)及政策；5、活動組織能力強，積極主動，執(zhí)行力強；6、熟悉招聘流程和最新的招聘方式及渠道薪資福利：1.?底薪+目標完成獎金2.高含金量的崗位培訓3.?享受國家法定節(jié)假日4.?員工生日當天舉辦超有愛的生日party5.?公司季度旅游，不定期聚餐游玩6.?辦公室提供舒適溫馨的辦公與休閑環(huán)境，有下午茶，健身房，休息室，吧臺，淋浴房、臺球乒乓球桌，跑步機，時尚雜志角等運動和休閑器材7.?全天候提供各種零食水果茶飲8.?大小周輪換，午休提供折疊午休