崗位職責(zé)：1、建立、完善公司人力資源管理系統(tǒng)，修訂、優(yōu)化公司各項人力源管理制度，確保公司人力資源管理工作流程的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化；2、熟悉人力資源管理六大模塊，根據(jù)公司發(fā)展需求，制訂、實施公司年度人力資源管理工作計劃，積極為公司做好人力資源管理工作提出建議；3、組織公司人才招聘與配置工作，善于利用多渠道招聘方式，為公司篩選、招納優(yōu)秀人才，建立公司人才庫；4、建立員工溝通渠道，善于通過各種形式與員工建立交流，定期收集信息，為公司留住人才、制訂最優(yōu)人才管理激勵機制及措施提供有效參考信息；5、根據(jù)公司培訓(xùn)需求，組織、實施相關(guān)培訓(xùn)管理工作事項，建立標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)體系；6、負(fù)責(zé)團隊建設(shè)工作，組織、策劃員工活動，推動企業(yè)文化宣導(dǎo)與學(xué)習(xí)；7、負(fù)責(zé)員工關(guān)系維護(hù)，員工檔案健全，辦理各項人事異動手續(xù)，勞動關(guān)系處理；8、協(xié)助主管完成其他人力資源相關(guān)工作事項任職要求：1、有人力資源相關(guān)崗位任職2年以上經(jīng)驗，大專以上學(xué)歷2、熟悉人力資源各項事務(wù)開展，了解人力資源管理專業(yè)知識，熟悉人力資源六在模塊實操事務(wù)；3、熟悉勞動法律法規(guī)、人力資源政策法規(guī)，善于處理員工關(guān)系、勞動關(guān)系；4、有較強溝通能力、組織能力，應(yīng)對問題處理能力；善于與人建立良好人際關(guān)系；5、認(rèn)同企業(yè)文化，服從管理，工作積極主動，責(zé)任心強，有上進(jìn)心，注重自我提升；6、有經(jīng)驗者優(yōu)先。互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，工作時間：五天八小時，周末雙休待遇從優(yōu)，五險一金、法定節(jié)假日、各種有薪假期、員工旅游……
