崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃；2、建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計、制定管理模式，包括：招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效以及員工關(guān)系等；3、向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織機構(gòu)建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司整體的綜合管理水平；4、及時解決公司快速發(fā)展過程中的人力資源問題，提供處理方案，并落實到位；5、塑造、維護和推廣企業(yè)文化，加強員工凝聚力；6、制定公司行政管理制度、完善和細化辦公管理體系和業(yè)務(wù)流程；7、執(zhí)行公司年度行政計劃，控制行政費用；8、組織、協(xié)調(diào)公司各種會議及活動；9、承擔(dān)執(zhí)行公司各項規(guī)程和管理責(zé)任；10、負責(zé)監(jiān)督及審批公司各類重要文件、執(zhí)照等非技術(shù)資料的使用情況與保管；11、做好員工、各部門及上級之間的溝通工作；12、對外聯(lián)絡(luò)與接待工作。任職要求：1、本科（含）及以上學(xué)歷；2、5年以上人事行政管理工作經(jīng)驗，30歲以上；3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗，對人力資源各模塊具有豐富的實踐經(jīng)驗。能夠根據(jù)業(yè)務(wù)的需求為團隊提供專業(yè)的人力資源支持；4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬制度、用人機制、福利保險待遇和培訓(xùn)方針；5、對人及組織變化敏感、具有很強的溝通、協(xié)調(diào)和推進能力，高度的敬業(yè)精神和高漲的工作激情；6、具有很強的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際溝通能力、計劃與執(zhí)行能力；7、企業(yè)管理、工商管理、法律、人力資源等相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先考慮。辦公地址：廣東省深圳市南山區(qū)海岸大廈西座610-611融信匯聯(lián)系人：高小姐聯(lián)系電話：0755-88607123簡歷投遞至：rongxinhuihr@163.com