工作職責：1.修訂、健全公司的績效管理制度，細化績效管理的具體流程，監(jiān)督、落實相關政策的執(zhí)行；2.定期組織實施績效考核工作，完成考核數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、分析及歸檔工作，并將其結果轉交薪酬管理，作為發(fā)放的依據(jù)；3.組織實施績效評價面談、接受員工申訴，并及時上傳、反饋考核意見工作；4.協(xié)調績效評估中出現(xiàn)的各類問題、疑問及其它突發(fā)事件，并負責牽頭協(xié)調解決；5.收集、匯總、分析各單位對考核方案的修訂意見并持續(xù)優(yōu)化績效評估體系；6.建立人員考核信息檔案庫，為調薪、晉升及評優(yōu)提供績效信息數(shù)據(jù)；7.負責人才評優(yōu)項目，參與其他與組織發(fā)展有關項目的方案設計和實施工作。崗位要求:1.全日制統(tǒng)招本科以上學歷；2.一年以上人力資源相關工作經(jīng)驗，對人力資源全模塊有系統(tǒng)性理解，能夠結構化思考、能制定可行性方案、能落地實施；3.熟悉績效考核管理實務，熟悉BSC/KPI/MBO/360°/業(yè)績合同等績效管理工具，熟悉國家相關法律法規(guī)，熟悉標桿公司的績效管理；4.有精確的數(shù)據(jù)分析能力，思維條理性、邏輯性強，熟練掌握基本統(tǒng)計調查分析方法；5.有較強的溝通與解決問題能力。
