崗位職責：組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力戰(zhàn)略規(guī)劃。組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲等人事管理方針，政策規(guī)章和標準并監(jiān)督執(zhí)行。薪酬體系建立，績效考核修訂完善。組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。組織和安排公司會議以及會議資料的制作公司文件起草、打印及收發(fā)以及檔案管理。主持部門內(nèi)部的建設工作，辦公室維護以及處理各項物管工作年度人力資源規(guī)劃的編制、各項人力資源管理制度的更新和完善。負責制定員工培訓規(guī)劃及實施，培訓計劃的制定與實施、培訓課件的設計及宣講、編制培訓費用預算及培訓工作總結(jié)考核方案的制定、考核計劃的制定及考核方案的實施。公司員工社保的辦理，繳納和稅款的扣繳領導臨時交辦的專項任務?；疽螅?、大?；蛞陨蠈W歷，行政管理等相關專業(yè)，三年或以上行政管理工作經(jīng)驗，。2、熟悉現(xiàn)代化企業(yè)的系統(tǒng)化運作和管理，熟悉企業(yè)行政管理知識，熟悉公司法律事務處理程序，熟悉相關勞動法規(guī)，熟悉辦理勞動用工、勞動年審和社保等流程。3、豐富的人力資源管理工作經(jīng)驗，對各個模塊有獨立操控能力、在培訓方面閱歷及能力突出者優(yōu)先。4、良好的職業(yè)素養(yǎng)，堅韌、誠信，執(zhí)行力強，較強的溝通協(xié)調(diào)能力，能承受較強的工作壓力。5、優(yōu)秀的有效語言溝通能力，優(yōu)秀的文字表達及綜合能力。6、具有較強的親和力，人際溝通能力，協(xié)調(diào)，組織、領導能力，管理能力，具備較強的統(tǒng)籌、判斷及執(zhí)行力