崗位職責(zé)：組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力戰(zhàn)略規(guī)劃。組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲等人事管理方針，政策規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)并監(jiān)督執(zhí)行。薪酬體系建立，績(jī)效考核修訂完善。組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。組織和安排公司會(huì)議以及會(huì)議資料的制作公司文件起草、打印及收發(fā)以及檔案管理。主持部門(mén)內(nèi)部的建設(shè)工作，辦公室維護(hù)以及處理各項(xiàng)物管工作年度人力資源規(guī)劃的編制、各項(xiàng)人力資源管理制度的更新和完善。負(fù)責(zé)制定員工培訓(xùn)規(guī)劃及實(shí)施，培訓(xùn)計(jì)劃的制定與實(shí)施、培訓(xùn)課件的設(shè)計(jì)及宣講、編制培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算及培訓(xùn)工作總結(jié)考核方案的制定、考核計(jì)劃的制定及考核方案的實(shí)施。公司員工社保的辦理，繳納和稅款的扣繳領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的專(zhuān)項(xiàng)任務(wù)?；疽螅?、大專(zhuān)或以上學(xué)歷，行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，三年或以上行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，。2、熟悉現(xiàn)代化企業(yè)的系統(tǒng)化運(yùn)作和管理，熟悉企業(yè)行政管理知識(shí)，熟悉公司法律事務(wù)處理程序，熟悉相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，熟悉辦理勞動(dòng)用工、勞動(dòng)年審和社保等流程。3、豐富的人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)各個(gè)模塊有獨(dú)立操控能力、在培訓(xùn)方面閱歷及能力突出者優(yōu)先。4、良好的職業(yè)素養(yǎng)，堅(jiān)韌、誠(chéng)信，執(zhí)行力強(qiáng)，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，能承受較強(qiáng)的工作壓力。5、優(yōu)秀的有效語(yǔ)言溝通能力，優(yōu)秀的文字表達(dá)及綜合能力。6、具有較強(qiáng)的親和力，人際溝通能力，協(xié)調(diào)，組織、領(lǐng)導(dǎo)能力，管理能力，具備較強(qiáng)的統(tǒng)籌、判斷及執(zhí)行力