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品牌推廣部文案策劃專員

成都挑戰(zhàn)一百分教育咨詢有限公司
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薪資2千-4千元/月
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 該職位已過期
專業(yè)要求: 不限 學(xué)歷要求: 本科統(tǒng)招
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗要求: 不限
工作地區(qū): 四川·成都 戶口要求: 不限
截止日期: 該職位已過期 外語要求: 不限
工資待遇: 2千-4千元/月 招聘人數(shù): 若干人
其他福利:
五險一金 績效獎金 加班補(bǔ)助 全勤獎 帶薪年假 高溫補(bǔ)貼 節(jié)日福利 定期體檢
崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)規(guī)劃校區(qū)的市場戰(zhàn)略與策略,并推進(jìn)實施,實現(xiàn)市場發(fā)展目標(biāo);2、組織并策劃各類市場營銷活動的方案,提交營銷活動的可行性報告;3、制定品牌發(fā)展計劃及品牌推廣策略,并開展市場推廣工作;4、制定品牌年度公關(guān)及促銷活動計劃,安排淡旺季專項推廣;5、制定品牌廣告策略、活動策劃和特定事件策劃;6、研究行業(yè)競爭環(huán)境,提出預(yù)期市場需求,對產(chǎn)品目標(biāo)與產(chǎn)品改進(jìn)規(guī)劃實施提供合理化建議;7、負(fù)責(zé)公司對外的宣傳活動和公司品牌形象的策劃;8、市場調(diào)研、市場相關(guān)信息收集匯總及分析;9、建立完善的本部門工作流程以及制度規(guī)范;10、管理團(tuán)隊,并對團(tuán)隊成員和相關(guān)部門進(jìn)行市場培訓(xùn)和指導(dǎo)。任職資格:1、大專以上學(xué)歷;2、具有相關(guān)從業(yè)背景,有市場策劃工作經(jīng)驗;3、3年以上市場管理工作經(jīng)驗;4、對市場營銷工作有較深刻認(rèn)知;5、有較強(qiáng)的市場感知能力,優(yōu)秀的文案功底,有較強(qiáng)的創(chuàng)造性思維能力、創(chuàng)意概念及良好的溝通能力;6、有密切的媒體合作關(guān)系,具備大型活動的現(xiàn)場管理能力;7、工作努力,積極進(jìn)取,良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力。加入我們,您將獲得:*?整潔的工作環(huán)境,輕松、愉快的工作氣氛;*?具有競爭力的底薪和補(bǔ)貼;*?業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的提成和獎金制度;*?廣闊的職業(yè)提升空間,公平的晉升機(jī)制;*?完善的社會保險制度(五險一金);*?人性化的福利:帶薪年假、法定節(jié)假日等福利;*?完善的入職培訓(xùn)+在職培訓(xùn)機(jī)制;*?年終效績獎金、集體旅游、各種節(jié)日福利、員工體檢等……一份事業(yè)的平臺,一個溫馨成長的家!歡迎加入我們!工作地址:青龍街27號鉑金大廈1號樓15樓
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???1、關(guān)于百分教育???百分教育集團(tuán)是由上海百甲文化發(fā)展有限公司投資成立的一大教育品牌。百分教育專注向社會提供高品質(zhì)的教育產(chǎn)品,專業(yè)、精品化的教育服務(wù)使得百分教育成為不可復(fù)制的領(lǐng)軍品牌。???百分教育針對不同年齡層次和不同教育需求,由百藝童畫、安格少兒國際英語、挑戰(zhàn)作文100分、百分?jǐn)?shù)學(xué)、百分百金牌學(xué)科輔導(dǎo)、百學(xué)專業(yè)一對一等專業(yè)品牌共同構(gòu)建了面向幼兒園至高中學(xué)生的教育產(chǎn)品運(yùn)營集團(tuán),并繼續(xù)著力培養(yǎng)幼兒園以下和高中以上的教育產(chǎn)品和相應(yīng)品牌。???2、企業(yè)文化企業(yè)愿景:整合教育資源,創(chuàng)新教育技術(shù),拓寬教育視野,成為現(xiàn)代文明教育的領(lǐng)軍品牌。企業(yè)使命:為大眾提供從中受益并走向成功的高品質(zhì)教育企業(yè)目標(biāo):讓普通的孩子變優(yōu)秀、讓優(yōu)秀的孩子享受成功,做成功教育的呵護(hù)者!企業(yè)精神:包容多元、創(chuàng)造多極、享受多彩文化精髓:對員工是工作更是事業(yè)、對團(tuán)隊是平臺更是家園企業(yè)核心價值觀:注重成長、勇于創(chuàng)新、接受競爭、強(qiáng)調(diào)尊重、崇尚團(tuán)結(jié)、實現(xiàn)多贏???3、薪酬福利薪酬:各崗位每年保持10%—20%?以上增長的薪酬體系,同行業(yè)極具競爭力的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。公司以具有競爭力的薪酬吸引人才,量才使用,并給予適當(dāng)?shù)莫剟?,從而使公司擁有一支在同行業(yè)中最優(yōu)秀的員工隊伍。公司提供給員工的薪資和各項福利構(gòu)成一套完整的薪酬福利體系,其中的各個組成部分相互區(qū)別并互為補(bǔ)充,以支持公司實現(xiàn)其發(fā)展目標(biāo)。通常的薪酬福利體系包括基礎(chǔ)性工資、獎金和各項福利?;A(chǔ)福利:五險一金;假休福利:法定假、帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假;獎金福利:月度銷售目標(biāo)獎、季度目標(biāo)獎、銷售領(lǐng)軍獎、年終獎、全勤獎;內(nèi)部福利:員工體檢、集體式員工旅游、過年年貨福利、端午節(jié)福利、中秋節(jié)福利、冬令勞保用品福利、夏令勞保用品福利;補(bǔ)貼福利:工齡補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)貼、學(xué)歷補(bǔ)貼、職務(wù)補(bǔ)貼、綜合補(bǔ)貼。4、個人發(fā)展與職業(yè)成長路徑職務(wù)發(fā)展:公司發(fā)展新項目,只要個人意愿強(qiáng)烈、工作表現(xiàn)卓越將有機(jī)會成為項目負(fù)責(zé)人,
?????從而得到晉升機(jī)會,讓您無論在任何崗位都能在自己的職場舞臺上綻放光芒!管理晉升:從一線到管理,無論入司年限,只要業(yè)務(wù)水平和工作能力突出,隨時提供內(nèi)部競
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