崗位職責：1、收集、整理考核方法和考核依據(jù)的信息，根據(jù)公司考核制度協(xié)助制定各部門考核指標；2、協(xié)助設計考核策劃方案，參與各部門考核方案的實施工作；3、整理和分析考核信息，反饋各部門考核結果；4、建立人員考核管理信息庫，維護信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)；5、收集考核中遇到的問題，提供考核體系和指標完善的建議。任職資格：1、大專以上學歷；2、工作經(jīng)驗不限，應屆生亦可，可帶薪培訓；3、熟悉公司的人力資源政策，掌握績效考核的基本方法、任職資格考評的基本理論、統(tǒng)計調(diào)查分析的基本方法；4、工作有條理性、計劃性，親和力強，原則性強，正直踏實，耐心、細心、辦事沉穩(wěn)細致，溝通協(xié)調(diào)能力強，團隊協(xié)作精神；5、熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識。薪資待遇：1、底薪3500+績效獎金+帶薪年假；2、一經(jīng)錄用，立即與公司簽訂勞動合同（非第三方公司派遣合同），按國家規(guī)定繳納“六險二金”；3、節(jié)假日福利：中秋、端午、新年過節(jié)費等；降溫取暖費、生日券。工作時間：早九晚六，雙休，國家法定節(jié)假日休息。