廣州市微冠信息科技有限公司秉承“以人為本”的管理理念，嚴(yán)進(jìn)嚴(yán)出，科學(xué)合理的晉升制度，秉持“能者上，平者讓，庸者下”的用人理念，有計(jì)劃、有針對(duì)性，分步驟進(jìn)行員工培訓(xùn)，以提升員工的綜合能力，每個(gè)季度安排管理崗位公開(kāi)內(nèi)部競(jìng)聘。公司關(guān)注員工的個(gè)人發(fā)展，為每個(gè)層級(jí)的員工制定了職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為員工提供施展才華的機(jī)會(huì)，讓每一位員工都有機(jī)會(huì)實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)。企業(yè)文化：客戶滿意是企業(yè)生存的立足點(diǎn)，公司始終以消費(fèi)需求來(lái)推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展，把用戶價(jià)值放在首位，讓客戶參與產(chǎn)品，服務(wù)的構(gòu)建，為用戶創(chuàng)造有價(jià)值的產(chǎn)品。
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