1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；
2、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息；
4、搜集各地區(qū)人才市場(chǎng)信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)，跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司。
5、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作；
6、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；
7、內(nèi)勤/非線上人員離職面談、離職手續(xù)辦理；
8、內(nèi)勤/非線上、轉(zhuǎn)崗人員勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽，保證簽訂率達(dá)100%。
9、完成主管交辦的臨時(shí)事項(xiàng)
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