職位描述：
1、根據(jù)公司下達(dá)的任務(wù)，制定并完成月、季度、年銷售計(jì)劃；
2、指導(dǎo)帶領(lǐng)教育顧問、班主任、專職教師開展好銷售、跟蹤服務(wù)、教學(xué)等工作；
3、配合人力資源部完成分校各崗位人員需求預(yù)測(cè)和招聘工作；
4、制定vip分中心員工短、中、長期在崗培訓(xùn)計(jì)劃，并負(fù)責(zé)監(jiān)督落實(shí)執(zhí)行；
5、依據(jù)市場(chǎng)變化，在vip分中心附近配合市場(chǎng)部開展有效市場(chǎng)活動(dòng)，推動(dòng)銷售工作。
職位要求：
1、大專及以上學(xué)歷；
2、5年以上工作經(jīng)驗(yàn)（包括3年管理經(jīng)驗(yàn)），有豐富的市場(chǎng)營銷、銷售和管理經(jīng)驗(yàn)和成功案例；
3、優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)和溝通技巧、人員管理能力；
4、有艱苦奮斗精神，能夠在壓力下勝任多項(xiàng)任務(wù)，并有效激勵(lì)團(tuán)隊(duì)完成銷售任務(wù)；
5、有教育培訓(xùn)行業(yè)校區(qū)管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
職位待遇
極有競爭力的薪酬和獎(jiǎng)金制度
完善的培訓(xùn)機(jī)制和員工發(fā)展計(jì)劃
五險(xiǎn)一金+帶薪年假+員工旅游
豐富的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)
股權(quán)激勵(lì)：連續(xù)三個(gè)季度都超額完成季度指標(biāo)的，可以作為區(qū)域校長儲(chǔ)備候選人，并可獲得2%的股份
業(yè)績提成：完成分校的年業(yè)績?nèi)蝿?wù)，按照年業(yè)績的3%業(yè)績提成
超額獎(jiǎng)：超出年業(yè)績的按照5%提點(diǎn)
晉升機(jī)制：連續(xù)三個(gè)季度都超額完成季度指標(biāo)的，可以作為區(qū)域校長儲(chǔ)備候選人