1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的的綜合管理水平；4、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；5、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。任職要求：1、8年以上相關工作經(jīng)驗，3年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗；2、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實際經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；3、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎，熟悉國家、地區(qū)和企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；4、具有戰(zhàn)略、策劃化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；5、具有解決復雜問題的能力、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；6、很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，有責任心、事業(yè)心強。
