崗位職責(zé):1.負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作2.負(fù)責(zé)新近員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料3.負(fù)責(zé)員工調(diào)查問(wèn)卷的發(fā)放和收集,分析匯總調(diào)查結(jié)果,形成結(jié)論上報(bào)4.負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào)員工考勤匯報(bào)表,處理考勤異常情況5.負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào),并對(duì)績(jī)效考核的方式方法提出意見(jiàn)和建議6.負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報(bào)表和資料7.負(fù)責(zé)完成公司的人事工作任務(wù),并提出改進(jìn)意見(jiàn)8.負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放9.負(fù)責(zé)草擬,解釋公司的福利保險(xiǎn)制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)系退保,理賠事務(wù)任職要求:1.有人力資源招聘的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn),熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)2.,有招聘管理渠道開(kāi)發(fā)維護(hù),信息維護(hù),篩選簡(jiǎn)歷經(jīng)驗(yàn)3.具有較好的親和力,應(yīng)變能力,計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力,學(xué)習(xí)能力4.熟悉企業(yè)崗位任職要求的關(guān)鍵要素5.熟練運(yùn)用辦公軟件